淮安日报讯：11月6日，淮阴区以“村干部规范化管理工作”为主题的第七期村书记乡村振兴发展论坛如期举行，在小组讨论环节，徐溜镇徐溜村党总支书记吴加其由衷感慨道：“现在村干部年龄老化、学历偏低、待遇不高等问题普遍存在，成为制约农村发展、乡村振兴的瓶颈，今天的论坛为我们加强队伍建设、开展农村工作明晰了路径、指明了方向，让我们工作更有动力、更有激情了。”

后备力量有保障，区乡共育“振兴专干”

日前，在淮阴区渔沟镇西河村的村部广场上，刚上任7个月的“振兴专干”吴典洋领着西河村文艺宣传队用歌唱的方式给村民宣讲党的理论和新政策，《四大嫂歌颂党》《我的家乡美如画》等歌曲在当地被广为传唱。“小吴年纪虽然不大，但是知识面很广，我们有什么不懂的都会请教他。他很会做思想工作，村里搬迁、土地流转、安装路灯都少不了他帮忙。”村民张金贵告诉记者。

“乡村‘振兴专干’的推出，既解决了当前部分村缺少有文化、懂技术、会经营‘新型农民’的问题，也解决了村书记后备人才缺乏的问题，是一个多赢的举措。”李伟伟介绍，为储备培养一批熟悉农村、热爱农村、愿意服务农村的乡村振兴骨干后备队伍，淮阴区在各行政村设立村级“振兴专干”专岗，充实乡村振兴后备人才中坚力量。“振兴专干”着重从大专及以上学历毕业生、复员退伍军人、致富能人、现职优秀村干部等人群中选拔，由财政独立核发工资保障待遇，培养方向为村级党组织书记、村委会主任、村会计。目前，淮阴区首批招聘的“振兴专干”已全部上岗，其中1人因表现优秀、群众认可度高，走上了村书记岗位。

乡村振兴有榜样，三级共管“振兴头雁”

洪家银是淮阴区精心培育的“振兴头雁”之一。刘老庄镇郑河村为三村合并村，在2009年之前，该村集体收入只有2400元。村党总支书记洪家银大胆尝试，和其他村干部一起调查研究、商议办法，最终决定村集体成立注册资金600万元的建筑公司。该公司通过在外承揽工程，解决了村里2800多人的务工问题。在建筑施工队的带领下，村里打工创业人员有60％从事建筑业，仅建筑业一项，让郑河村户均每年收入1.5万元，年集体收入10万元左右。

农村基层党组织强不强、基层党组织书记行不行，直接关系乡村振兴战略的实施效果。为了更好发挥农村基层党组织带头人在实施乡村振兴战略中的组织推动和示范引领作用，去年开始，淮阴区在全区村党组织书记中实施乡村“振兴头雁”选育工程，推动农村带头人队伍提档升级，为建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义新农村提供保障。经过层层考核和活动推动，全区培育和锻造出一大批过得硬、能带富、善治理的高素质村党组织书记队伍。截至目前，淮阴区共培养7名市县乡三级共管村级党组织书记、26名“五型头雁”书记。

■融媒体记者 张 祥 左文东，通 讯 员 颜 嫣 包哲先 王嘉锋 邵伟程