淮安日报讯：近日，市人社局服务重特大项目助力高质量发展“八大行动”发布会暨首次企业HR沙龙活动举行，发布服务重特大项目（企业）助力高质量发展“八大行动”具体内容，成立淮安市人力资源服务业发展行业协会企业HR委员会。

据介绍，在深入调研县区重特大项目、重点企业招用工、人才引进培育、劳动关系等各方面需求的基础上，市人社局提出在全市人社系统实施“八大行动”，以人社领域的“全职能融入”，精准高效服务保障重特大项目（企业）开工建设、生产经营“全生命周期”，助力我市经济社会高质量发展。

“一号专员”领办服务行动。对于全市范围内投资超50亿元的重特大项目（企业），由市、县（区）两级人社部门主要负责人作为“一号专员”直接挂钩服务，实行一个项目（企业）、一套专班、一套方案、一抓到底的工作机制。

“红黄蓝”预警保障行动。将全市规模以上企业全部纳入市企业用工服务保障信息化系统，实时监测管理。针对用工预警，由市、县（区）两级公共就业服务机构及时安排线上线下专场招聘。对急需成熟型、紧缺型人才的，帮助对接省内外优质人力资源机构进行招聘。

“雁归留凤”暖心留淮行动。创新实施“名校优生”计划和“雁归留凤”工程，支持毕业5年内的普通高校全日制专科及以上学历大学生来淮留淮就业创业。推进吸纳高校毕业生社保补贴、创新人才补贴、高技能人才培养补贴，人才购房、生活、探亲交通等补贴发放“一网通办”，为符合条件的人才提供人才公寓。

企业HR融通合作行动。以帮助项目（企业）开展人力资源交流合作、掌握人力资源开发动态为目的，组建淮安人力资源服务业发展协会企业HR委员会，构建企业HR资源矩阵。

政校企同频共振行动。持续开展政校企合作对接服务企业用工活动，建立完善由政府搭台、在淮大中专院校和重点企业直接对接、“订单式”精准培养企业急需技能人才的政校企合作平台。

市场主体人社赋能行动。授权符合条件的企业自主开展技能人才评价、职称评审等工作。

支持企业开展各类岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训等，切实提高企业职工综合素质和技能水平。加强富民创业担保贷款政策宣传，更新扩大“苏岗贷”企业名录库。同时，精准落实各项惠企政策。

劳动关系“健康体检”行动。创新开展“调解仲裁服务大篷车——重点企业项目行”活动，从劳动关系建立、运行、解除（终止）三个阶段对企业进行30项“健康体检”，帮助企业排查劳动关系风险隐患、完善内部劳资纠纷沟通协调机制。着力完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，为企业经营发展构建“安全环境”。

人社服务精简快办行动。推进人社行政审批制度改革，压减办事所需的证明材料，推进“能减尽减”。全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制，探索开通企业项目社保关系自主办理、转移接续“绿色通道”。深化拓展就业、社保、人才等领域“一件事”集成应用。高标准建设“家门口的就业服务站”。

■融媒体记者 李 蓉，通 讯 员 纪茗瀚