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“00后整顿职场”,你怎么看?

发布时间: 2024-07-03 09:58  人气指数:510  字号:[超大]  [中型]  [标准]  [小字]
导读:面对不合理的加班要求,他们拎包走人;遭遇无薪试岗,他们仲裁公司;被要求向领导敬酒,他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求?

面对不合理的加班要求,他们拎包走人;遭遇无薪试岗,他们仲裁公司;被要求向领导敬酒,他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求?

“整顿职场”,体现年轻人高质量就业诉求

“00后”正从校园走向职场,这批20多岁的年轻人成为“整顿职场”的代表,这与这代人的成长背景、个性特征和择业观念相关。相较过去,如今物质生活更为丰富,一部分年轻人有家庭支撑,“生存”并不构成太大压力;随着婚育时间推迟,这一代年轻人暂时无须承担赡养父母的责任,也无须背负养育子女的压力,可以承担因“整顿职场”而职场受挫的风险。

年轻人的择业观念呈现明显的自主性与多元化特征,更关注自我价值的实现,在职场上希望被尊重、重视和认可的高质量就业诉求更加强烈。这一届年轻人认为无论上下级都有平等的人格权利,获得平视的期望也体现在其他“整顿行为”中,比如年轻人拒绝酒桌上的低俗玩笑和强行劝酒。

整到职场人心坎里了

探究“00后整顿职场”话题的成因,背后真实存在一个需要“整顿”的职场,比如职场中不合理的长时间无偿加班、不断打压和否定的霸凌式领导、过度崇尚竞争的“狼性文化”……无一不严重损害职工身心健康。

新一代职场人对职场生态的老问题有什么招?法治理念进步促进了个体权利意识的增强,年轻人不再一味妥协与适应,而是学会拿起法律武器维护自身权益。此前一名“00后”因被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉,一怒之下将领导告上法庭,要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终,该“00后”获得法院支持获赔100元。

“00后”在成长过程中和网络社会无缝对接,乐于在网络空间中探索和分享,发帖与陌生人交流是熟悉的表达方式。年轻人能够接收到各类职场信息和成功维权案例,初入职场的年轻人也能够敏锐地察觉到自身所受的不公正待遇,并勇于挑战职场权威,并在互联网上分享传播自己的经验,这进一步引起广大职场人的共鸣。

整顿职场不能把自己“整没了”

最初,“00后整顿职场”话题指向新一代职场人初生牛犊不怕虎的冲劲。然而,网民逐渐从最初的“喜闻乐见”变为怀疑,质疑这不过是一场虚假的网络狂欢。

各类营销号放大与炒作,甚至通过伪造聊天记录、编造“整顿职场爽文”博眼球、引流量。逐渐地,在网络平台上,“00后”变成怼天怼地的刺头、随时会爆炸的“炸药包”,“整顿职场”成为“低情商”的代名词。

同时,部分年轻人对网络剧本信以为真,随意跟风裸辞,将和他人发生矛盾和冲突视为真性情,人们不禁质疑“整顿职场”只是部分人的情绪发泄,不仅不能净化职场生态,反而阻碍年轻人的职业成长。

“00后整顿职场”可以作为调侃的话题缓解年轻人的职场压力,但是不能以此挑动年轻人对职场的抵抗情绪。年轻人也需要形成对自我的正确认知,通过积极参与就业实践,对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断。不轻信、模仿营销号吸引流量的“整顿爽文”,年轻人可以更灵活处理工作中遇到的矛盾与问题,从而适应自己的发展规划。

■据新华社

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